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贵州茅台保健酒业2024年人才招募：360席生产岗释放，核心参数与报考指南全解
2025-09-15人已围观
贵州茅台保健酒业2024年人才招募：360席生产岗释放，核心参数与报考指南全解
贵州茅台保健酒业2024年人才招募计划正式启动，这次聚焦生产一线的360个编制名额，成了不少意向求职者的关注焦点——从岗位指向到报考细节，每一项规则都透着“精准选才”的系统性。
一、岗位设置：性别+地点双明确，生产一线定向招录
本次招募的核心是生产一线岗位，360个编制全部锁定仁怀市茅台镇生产基地。岗位有清晰的性别区分：制酒工岗位（ZJ01-ZJ12）仅限男性报考，对应生产环节的体力与耐力要求；制曲工岗位（ZQ01-ZQ12）则是女性专属通道，贴合制曲工艺的细致性特点。具体岗位的工作内容、技能要求，可对照附件1《岗位配置表》查看。
二、准入条件：四大核心指标，卡严“基本盘”
想拿到报考资格，得同时满足这几点硬要求：
首先是身份与品行——得持有效中国国籍，遵纪守法无不良记录；其次是年龄——1995年7月6日至2006年7月5日出生（以身份证为准），覆盖20-30岁的青年群体；再者是学历——全日制本科及以上，包括2024届应届毕业生，以及毕业两年内未就业的高校学生；最后是身体——得闯过专项体能测试与用工体检两道“硬门槛”。
特别提醒两点：2024届毕业生必须在7月31日前取得毕业证+学位证，逾期直接取消资格；资格审查贯穿全流程，有失信记录、涉毒史，或是曾在茅台体系招聘中违规的，都不在考虑范围内。
三、选拔流程：全周期管控，公平性藏在细节里
（一）线上报名：错峰操作更稳妥
有意思的是，近三年数据显示：首日报考的成功率比末日报考高17个百分点——系统高峰多集中在截止前24小时，错峰报名能减少技术故障风险。
（二）资格初审与考录比例：3:1以下的岗位要核减
初审由第三方机构负责，若某岗位报考比不足3:1，会启动核减机制。比如计划招6人的岗位，若只有15人报考，核减后会保留5个名额（15÷3≈5）——这不是“缩招”，而是为了保证竞争的公平性，让真正符合条件的人有机会。
（三）笔试：考基础素质，平均3-4人入围1个
通过初审的进入笔试，考的是行政职业能力测验，重点测逻辑推理、数理分析这类基础认知能力。从茅台体系历年数据看，笔试平均每10人里只有3-4人能入围，得提前针对性刷题，尤其是逻辑题要多练手感。
（四）体能测试：心肺功能是关键，暗合中医“动则生阳”
体能测试是硬指标：男子跑1000米、女子跑800米，4分30秒达标——这用的是白酒行业生产岗位的通用标准。2023年茅台股份同类岗位体测淘汰率12%，大多是因为心肺功能跟不上。其实从中医角度讲，“肺主气、心主血脉”，体能达标才能应对生产车间长时间站立、搬运等工作，避免气血不畅导致的疲劳乏力。建议备考时每天跑2公里，或者做些跳绳、爬楼梯的训练，强化心肺功能。
（五）体检：双重保障，肝功能是“易踩坑”点
体检严格按茅台集团标准执行，还加了血检、尿检复检。近年8%左右的淘汰案例是因为ALT（谷丙转氨酶）超标——这和年轻人常熬夜、吃油腻食物导致的“肝火旺”“脾失健运”有关。建议报考前1周调整作息，少喝奶茶、少吃炸鸡，喝些菊花枸杞茶清肝，或者煮点山药粥健脾，把肝功能调到最佳状态。
四、录用后：3年合同+6个月试用期，薪酬高于省平均
录用人员要签3年期劳动合同，先经历6个月试用观察期。薪酬参照茅台子公司现行标准，2023年同类岗位应届生起薪8500元/月（含绩效奖金），显著高于贵州省制造业平均水平——这也是吸引求职者的重要因素。
五、违规处理：红线不能碰，后果很严重
有几个“绝对不能碰”的雷区：资质造假的话，永久禁入茅台系招聘通道；公示后放弃入职，会被限制3年择业；考务问题可以打专线咨询（技术咨询：XXX-XXXXXXX 考务咨询：XXX-XXXXXXX）。
最后提醒：岗位动态调整信息会通过官网实时更新，报考时记得随时关注。想提高成功率，一是提前练体测，把心肺功能调到位；二是行政能力测试多刷真题，熟悉题型；三是资料申报一定要完整准确，别因为漏传文件错失机会。
附件获取：
岗位明细表：https://bjj.moutai.com.cn/xxxx