2020年贵州茅台集团13类岗位社会招聘全流程指南（附10项核心参数）

2020年贵州茅台集团13类岗位社会招聘全流程指南（附10项核心参数）

想应聘2020年贵州茅台集团社会招聘？这份指南把岗位门槛、申报规则、选拔流程和聘用管理说透，还附10项关键数据帮你快速抓重点。

一、岗位准入：5项硬门槛+13类专业岗位可选

应聘者得先满足5个核心条件：一是中国公民，严守宪法法律、政治立场坚定；二是普通高等教育本科及以上学历，且为学信网可查的全日制学历；三是年龄满18岁（2002年10月31日前出生）；四是身体和心理都健康，能扛住岗位职责要求；五是专业得和岗位说明书里的能力指标完全对上。

有7类情况直接排除：有刑事犯罪记录或党政纪处分尚在影响期；被纳入失信联合惩戒名单；正在接受违法违纪审查；之前茅台或国家招考中有过舞弊、威胁工作人员的行为；有涉毒史；是现役军人或受服务协议约束的人员；还有岗位相关的特殊禁忌。

这次开放13类专业技术及管理岗位，具体职责、专业方向和要求都在《职位需求明细表》里，得注意岗位间的学历匹配度和专业相关性。

二、申报规范：资质验证+特殊条款得盯紧

资质验证要求很细：教育背景得用教育部学籍在线验证报告，海外学历需教育部认证；专业必须完全一致，申报学历的专业得和岗位要求对上；工作经历认定要看完整社保缴纳证明，截止到2020年10月31日，在校实习不算。

还有几个特殊情况：ARWU前500强院校毕业生，可视同“211工程”院校资质；必须执行回避制度，直系亲属及利益相关方不能报同一岗位；集团内部员工申报，得出具单位负责人签字盖章的书面申请。

三、选拔流程：从线上报名到健康审查，每步都有细节

线上申报时间是2020年10月27日16:00至31日17:00，得用茅台官方招聘平台注册——账号绑手机号，初始密码是身份证末8位。需要传的材料有：白底2寸标准证件照（20KB以下）、学历证明、资质证书扫描件。

通过初审的要完成职业行为风险评估测试，在线测、过了才能进笔试，比传统流程效率高不少。

通过资格预审的得交150元测评费，截止到11月3日，逾期没交算自动放弃。

考核分笔试和面试：笔试考行政职业能力测试（占60%）+申论写作（占40%），考点在贵阳标准化考场，考完3个工作日能查成绩；面试按笔试成绩3:1选人，评分低于60分直接刷，最终成绩是笔试60%+面试40%加权。

健康审查按《茅台用工体检规范》来，核心指标得达标：血压收缩压90-150mmHg、舒张压60-100mmHg（这和中医“气血调和”理念呼应，身体稳才能适应岗位）；肝功能ALT≤100U/L；视觉功能裸眼视力≥0.3或矫正视力≥0.6；结核病临床治愈观察期达标的可例外。

四、聘用管理：3年合同+5年禁考，福利纪律都明确

录用后签3年固定期限劳动合同，有3-6个月动态试用期，主要工作地点在仁怀市茅台镇核心产区。

纪律上很严格：违规会纳入招聘黑名单，5年内不能再考；录用后3年内不能自己申请调岗；各环节空缺按成绩顺位递补。

薪酬福利执行集团统一岗位绩效体系，有七险二金法定福利，高层次人才还有额外住房补贴和培养计划——不少新员工反馈，茅台镇的环境加上集团定期组织的中医养生讲座，像“治未病”的调理，帮着快速适应节奏，身体和工作状态都保持得好。

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